El Plan de Igualdad, que han aprobado de la Clínica San Miguel y la Línea de Rehabilitación Psicosocial, de Hermanas Hospitalarias, tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, independientemente de la cultura, raza o nacionalidad, entre mujeres y hombres, en el empleo y la ocupación.
Con este plan, la dirección de la Clínica San Miguel y la Línea de Rehabilitación Psicosocial declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, nacionalidad, raza o cultura, así como con el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra Institución, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos. Todo ello, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Objetivos, estrategias y acciones a desarrollar
Este plan, con una vigencia de 4 años, define los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Para la consecución de los objetivos fijados, este documento contempla, entre otras, las materias de infrarrepresentación femenina, acceso al empleo (selección y contratación), clasificación profesional, promoción profesional y formación, retribuciones, ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, condiciones de trabajo/ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la corresponsabilidad, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Con este Plan de Igualdad, se confía en seguir trabajando en la integración del principio de igualdad de oportunidades, y trato, en la gestión de las personas y, con ello, continuar en la mejora del ambiente de trabajo y las relaciones laborales, la satisfacción personal de nuestra plantilla, así como su calidad de vida y salud laboral.
